Die Schnelltests auf Drogen am Arbeitsplatz, auch Schnelltests auf Drogen am Arbeitsplatz genannt, sind für Unternehmen in einigen Branchen verpflichtend geworden.Im Laufe der Jahre haben sie sich weiterentwickelt und umfassen verschiedene Typen, die von den bekanntesten Betäubungsmitteln bis hin zu den neuesten chemischen Verbindungen zurückverfolgt werden können.
In diesem Artikel werden wir sehen, was die wichtigsten Drogenschnelltests bei der Arbeit sind,wie sie arbeiten und welche Pflichten sie für einen Arbeitgeber mit sich bringen.
Was sind Drogenschnelltests und wie funktionieren sie?
Die Drogentests am Arbeitsplatz dienen dazu, festzustellen, ob ein Arbeitnehmer psychotrope Substanzen oder Betäubungsmittel konsumiert hat, was seine Fähigkeiten verändern kann,mit einem Risiko für die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers, aber auch für seine Kollegen oder für die Tätigkeit des Unternehmens.
Das Gesetz schreibt Drogentests insbesondere für bestimmte Beschäftigungsarten vor, bei denen ein höheres Risiko besteht, aber mehrere Unternehmen führen Tests zum Zeitpunkt der Einstellung und anschließend jährlich durch.auch wenn lediglich ein Verdacht auf Drogenmissbrauch besteht.
Es ist der Arbeitsarzt, der sich damit befasst, obwohl Unternehmen auf weiterführende Analysen in öffentlichen oder privaten Laboren zurückgreifen können.
Ziel des Tests ist es, ausgehend von den organischen Flüssigkeiten oder den Haaren einer Person festzustellen,wenn Spuren von Metaboliten von Betäubungsmitteln.
vorhanden sindDie verschiedenen verfügbaren Tests können Spuren verschiedener Metaboliten nachweisen, die jedoch je nach der organischen Probe, die Sie analysieren möchten, auf unterschiedliche Weise nachweisbar sind (z. B.Die Metaboliten bleiben für eine sehr begrenzte Zeit im Urin oder Speichel).
Bei der Durchführung des Tests müssen auch verschiedene spezifische Parameter der zu testenden Person berücksichtigt werden, wie z. B. deren Körpermasse,die Zeit, die seit dem letzten Konsum des Arzneimittels vergangen ist, und der Grad der Toleranz gegenüber diesem.
Im Allgemeinen,Die wichtigsten Betäubungsmittel, die im Körper verbleiben, sind:
- THC und Cannabinoide bis zu 30 Tage
- Amphetamin 2 bis 4 Tage
- Heroin oder Morphium bis zu 5 Tage
- Kokain für 2 bis 4 Tage
- LSD von 1 bis 4 Tagen
- Methadon: 3 bis 5 Tage
- Benzodiazepine bis zu 8Tage
Je nach gewählter Testart wird im Beisein des Arbeitsmediziners eine Bioprobe entnommen, um Fälschungen oder Verwechslungen zu vermeiden.Mitteilungen über den Test können den Probanden höchstens 24 Stunden vorher erreichen, jedoch nicht früher, da einige Substanzen so lange im Körper verbleiben können.
Große Drogentests am Arbeitsplatz liefern relativ schnell ein Ergebnis,innerhalb von 5-10 Minuten nach der Ausführung.Das negative Ergebnis weist darauf hin, dass der Proband in dem für die Dauerhaftigkeit der Rückstände spezifischen Zeitfenster eine bestimmte Substanz nicht konsumiert hat (schließt aber nicht aus, dass er dies möglicherweise schon früher getan hat).
Bei einem positiven Ergebnis wird mit den Tests festgestellt, ob einer der Stoffe im Körper vorhanden ist,Sie verraten jedoch nicht genau, wann sie eingestellt wurde.Aus diesem Grund werden positive Tests zur eingehenderen Analyse an ein Labor zurückgeschickt (toxikologische Beurteilung der zweiten Ebene).
Parallel dazuDer Arbeiter wird für weitere Kontrollen und den Beginn eines Entgiftungsprozesses mit dem örtlichen SERT in Kontakt gebracht.
Die verschiedenen Methoden des Drogentests
Es gibt wirklich viele Arten von Drogenschnelltests für die Arbeit,mit denen Sie verschiedene Arten von Proben analysieren können.
Am weitesten verbreitet und auch am einfachsten durchzuführen sind sicherlich die Methoden Urin und Speichel.
Der Drogenurintest liefert einen Hinweis auf kurz-/mittelfristigen Drogenkonsum.Durch diesen Test kann das Vorhandensein von Metaboliten der Hauptdrogen bis zu 4 Tage nach der letzten Einnahme nachgewiesen werden, bei Cannabis sogar bis zu 30 Tagen.Spuren von Kokain im Urin sind jedoch bis zu 4 Tage nach der letzten Einnahme nachweisbar.
Die Speicheltests werden oft bevorzugt, weil sie hinsichtlich der Probenentnahme noch einfacher durchzuführen sind und weil sie ein schnelleres Ergebnis liefern: In der Regel kann man das bereits in 5 Minuten erhaltenErgebnisse.
Bei Metaboliten synthetischer Substanzen wie Amphetamin ist der Speicheltest eine recht zuverlässige Testart; Bei Benzodiazepinen oder Cannabis-Metaboliten ist dies jedoch weniger der Fall.Bei letzterem weist ein Speicheltest die Substanz in der Regel nur dann nach, wenn sie in den letzten 12 Stunden eingenommen wurde, während er bei Kokain bis zu 3 Tage lang zuverlässig sein kann.Aus diesem Grund ist der Nachweis von Betäubungsmitteln im Urin zuverlässiger.
Der Bluttest ist sicherlich ein zuverlässigerer Test, aber auch schwieriger am Arbeitsplatz durchzuführen.Sie wird häufig als Tiefendiagnostik bei einem positiven ersten Speichel- oder Urintest durchgeführt. Die Ergebnisse sind präzise, andererseits gilt aber auch, dass viele Substanzen über einen kürzeren Zeitraum nachweisbar sind als Urintests.Beispielsweise ist Cannabis bis zu 12 Stunden nach dem Konsum nachweisbar,es sei denn, es liegt ein regelmäßiger Verzehr vor.
Der zuverlässigste Test zum Nachweis von Betäubungsmitteln in einem Organismus auf lange Sicht ist sicherlich der der Haare.
Der Haartest kann tatsächlich den Drogenkonsum bis zu 6 Monate nach dem Konsum anzeigen und auch feststellenDurchschnittsverbrauch über einen gleichbleibenden Zeitraum.Es ist klar, dass sie von spezialisierten Labors durchgeführt werden muss und mit höheren Kosten verbunden ist, während gleichzeitig praktisch völlige Sicherheit des Ergebnisses gewährleistet ist.
Die Branchen, in denen Drogenschnelltests eingesetzt werden
Drogentests sind für verschiedene Arten von Arbeiten obligatorisch,in erster Linie für diejenigen, bei denen das Fahren von Straßenfahrzeugen der Kategorien C und D erwartet wird, wie z. B. Lastkraftwagen und Busse oder Arbeitsfahrzeuge.
Die Prüfung ist auch für diejenigen obligatorisch, die Fahrzeuge zur Personenbeförderung führen, wie zum Beispiel Taxis oder Mietwagen mit Fahrer,sowie für diejenigen, die Fahrzeuge führen, die gefährliche Stoffe transportieren.
Es ist auch ein obligatorischer Test für Angehörige der Streitkräfte und Ärzte, die invasive Operationen durchführen, wie z. B. Chirurgen, sowie für Arbeiter, die an der Bewegung und Sicherheit von Schiffen, Zügen oder Flugzeugen beteiligt sind.
Endlich,Auch für Bauarbeiter, die in der Höhe arbeiten, sind Drogentests geplant,und für alle, die in Kontakt mit gefährlichen oder brennbaren Stoffen arbeiten.
Die Gesetzgebung zu Drogentests am Arbeitsplatz
Die Verpflichtung zur Durchführung von Drogentests am Arbeitsplatz wurde durch eine Mitteilung des Gesundheitsministeriums vom 7. Juli 2017 festgelegt.genannt „Richtlinien zur Verhütung schwerer und tödlicher Verletzungen im Zusammenhang mit dem Konsum von Alkohol und Betäubungsmitteln“,die Beurteilung der Bedingungen von Alkoholabhängigkeit und Drogenabhängigkeit und die nationale Koordinierung der Aufsichtstätigkeiten im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß Artikel 5 des Gesetzesdekrets vom 9. April 2008, Nr.81".
Dieser Hinweis gibt nicht nur an, für welche Berufe obligatorische Drogentests erforderlich sind, sondern erlegt dem Arbeitgeber auch genaue Verpflichtungen auf,wie beispielsweise das Verbot des Konsums von Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz und die Förderung von Kampagnen gegen deren Konsum.
Der zuständige Arbeitsarzt ist jedoch mit der Häufigkeit der Kontrollen betraut,die im Falle eines positiven Tests eines Arbeitnehmers viel enger werden.
Der Arbeitgeber kann bei offensichtlich veränderten Bedingungen des Arbeitnehmers auch Überraschungstests veranlassen.
Der Arbeitnehmer jedoch, wenn er nicht zum geplanten Drogentest erscheint,wird bis zu weiteren Ermittlungen vorübergehend von seinen Aufgaben suspendiert.
Sie müssen die zuverlässigsten Drogentests auswählen
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Die Gesundheit und vor allem die Sicherheit am Arbeitsplatz dürfen niemals auf die leichte Schulter genommen werden.
